DIY: КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬСТВО СОЗДАТЬ ДЛЯ ТЕБЯ НОВУЮ РОЛЬ

КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬСТВО СОЗДАТЬ ДЛЯ ТЕБЯ НОВУЮ РОЛЬ

Разочарована на работе? Не спеши увольняться! Иногда лучше взглянуть на свою старую работу в новом свете и создать позицию мечты, например, в другом отделе! Поэтому, найди время, чтобы выяснить, какую работу ты хочешь выполнять и возможно ли провернуть эту «аферу» с твоим нынешним работодателем.

Выясни, в чем ты видишь свое влияние? Как твои текущие навыки могут быть применены в новой роли? Затем приступай к выполнению главной задачи – следуй нижеприведенным советам, чтобы объяснить начальнику, почему и как назначение тебя на другую должность будет выгодно компании.

1. Докажи ценность новой должности

Работодатель будет скорее всего открыт к идее создания для тебя новой должности, если ты сможешь доказать ее ценность для компании. Составь детальный план того, как эта роль положительно повлияет на компанию и поможет ей расти, и удели особое внимание областям, которые, по твоему мнению, нуждаются в улучшении.

КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬСТВО СОЗДАТЬ ДЛЯ ТЕБЯ НОВУЮ РОЛЬ

2. Не забрасывай основную работу

Не пытайся внезапно прекратить заниматься своими текущими обязанностями и начать новую желаемую роль. Делай и то, и другое с усердием. Если ты откажешься от работы, чтобы сосредоточиться на новых задачах, твой босс увидит только твое пренебрежение и ничего больше. Работай сверхурочно и не рискуй своим шансом. Как только ты проявишь большую ценность в новой роли, чем в предидущей, твой босс будет вынужден привлечь ресурсы, чтобы передать твои старые обязанности кому-то другому.

3. Продемонстрируй, что инвестиции окупятся

Твой босс, скорее всего, сосредоточен на окупаемости инвестиций. Выясни, что повлечет за собой эта должность и какие инвестиции будут необходимы со стороны компании (зарплата, соц. пакет и т.д.) и каким образом эти расходы окупятся – например, насколько ты сможешь увеличить продажи, вступив в новую должность? Если твоя желаемая должность принесет ощутимый доход, твой босс будет счастлив пойти тебе навстречу. Твоя цель – предложить идею с низким уровнем риска и высокой отдачей. Если у тебя есть четкое представление о своей новой должности, то у тебя должна быть хорошо продуманная стратегия с точки зрения выполнения, ответственности и результатов, а также разумные сроки и планы действий в непредвиденных обстоятельствах.

КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬСТВО СОЗДАТЬ ДЛЯ ТЕБЯ НОВУЮ РОЛЬ

4. Проведи исследование

Если, например, ты продемонстрируешь, что у компании-конкурента уже есть ​​позиция, которую ты хочешь получить в своей компании – ты на полпути к успеху!

5. Покажи, что ты готова

Начальники часто сомневаются в переводе кого-то на новую должность, потому что они не хотят, чтобы сотрудник потерпел неудачу. Ты можешь значительно увеличить свои шансы на получение новой роли, если на основе предыдущих проектов и результатов своей работы приведешь убедительные доводы, показывающие, как ты приобрела все необходимые для нее навыки.

КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬСТВО СОЗДАТЬ ДЛЯ ТЕБЯ НОВУЮ РОЛЬ

А ты готова сама создать свою идеальную роль? Расскажи нам в Инста!

%d bloggers like this: